วิกฤตการขาดแคลนแรงงานยุคปัจจุบันกำลังบีบให้องค์กรส่วนใหญ่เดินเข้าสู่ทางตัน
หลายบริษัทกำลังเผชิญปัญหาเดียวกัน นั่นคือการประกาศรับสมัครงานที่ไร้ผู้สมัครเด็กจบใหม่จำนวนมากไม่อยากเข้าสู่ระบบการเป็นลูกจ้างแบบเดิมอีกต่อไป ในขณะที่โครงสร้างประชากรไทยมีเด็กเกิดใหม่ลดลงอย่างต่อเนื่อง
แต่ในขณะที่องค์กรบ่นว่าหาคนไม่ได้ ตลาดกลับเต็มไปด้วยกลุ่มคนทำงานวัย 40 ขึ้นไปที่มีศักยภาพสูง แต่ถูกมองข้ามเพียงเพราะตัวเลขบนบัตรประชาชน
ความเชื่อเดิมที่ว่าคนวัยนี้ปรับตัวยาก อัตตาสูง หรือต้องการค่าตอบแทนที่แพงเกินไป กลายเป็นอคติที่ทำให้องค์กรสูญเสียทรัพยากรทรงคุณค่า
ความจริงในมุมของการบริหารจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์อาจต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง
พนักงานกลุ่ม 40+ จำนวนมากพร้อมรับค่าตอบแทนตามความเหมาะสมของโครงสร้างใหม่ ขอเพียงให้เพียงพอต่อการดำรงชีวิต พวกเขาผ่านร้อนผ่านหนาว มีภูมิคุ้มกันต่อความกดดัน และมีความยืดหยุ่นในการทำงานสูงมาก
ประเด็นเรื่องการทำงานภายใต้ผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่อายุน้อยกว่าก็ไม่ใช่อุปสรรคที่แก้ไม่ได้
หัวใจสำคัญไม่ได้อยู่ที่อายุของพนักงาน แต่อยู่ที่การอัปสเกลผู้นำรุ่นใหม่ให้มีทักษะในการบริหารคนหลากหลายวัย
เมื่อบริษัทปลดล็อกแนวคิดเรื่องรุ่นพี่รุ่นน้อง แล้วแทนที่ด้วยความเคารพในความเป็นมืออาชีพซึ่งกันและกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือความลงตัวอย่างน่าทึ่ง
ออกแบบทีมให้ใช้จุดแข็งของคนต่างวัย
ประสบการณ์และสติในการแก้ปัญหาของวัยเก๋า จะเข้ามาเติมเต็มความสดใหม่และความเร็วของผู้นำรุ่นน้องได้อย่างสมบูรณ์แบบ
ผู้นำองค์กรที่ชาญฉลาดควรรีบปรับกลยุทธ์การบริหารกำลังคนทันที
- ยกเลิกข้อจำกัดด้านอายุในกระบวนการคัดเลือก แล้วหันมาวัดผลที่ทักษะและทัศนคติแทน
- ยกระดับทักษะการบริหารคนให้ผู้บังคับบัญชารุ่นใหม่ เน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพผลงานและความเป็นมืออาชีพ
- ใช้ระบบทดลองงานอย่างจริงจังเพื่อคัดกรองคนที่ใช่ โดยไม่ต้องกลัวการให้โอกาสคนวัย 40+
การบริหารองค์กรยุคใหม่ไม่ใช่เรื่องของการตามหาคนที่เพอร์เฟกต์ แต่เป็นการออกแบบโครงสร้างบุคลากรให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของตลาดแรงงาน
การแปลงกลยุทธ์บนกระดาษให้เกิดผลลัพธ์จริงในองค์กร เริ่มต้นจากการก้าวข้ามอคติเดิมๆ เพื่อเปิดรับศักยภาพใหม่ที่มองข้ามไม่ได้
ติดตามแนวคิดการบริหารองค์กรและการขับเคลื่อนกลยุทธ์สู่อนาคตได้ที่ thinktofinish.com
ผู้เขียน: Chawit Unyakovit / ThinkToFinish
เรียบเรียงจากโพสต์ของผู้เขียนบน LinkedIn โดยจัดหัวข้อและปรับถ้อยคำบางส่วนให้ชัดเจนสำหรับการอ่านบนเว็บไซต์ เนื้อหาสะท้อนมุมมองและประสบการณ์ของผู้เขียน
ลิงก์ถาวรสำหรับ QR: https://thinktofinish.com/k/f8ffdfa2f02d27f3fe1e/
